Depende: se tem 47 ou 48 anos de descontos, é uma, se tem 46, é outra. Caso o trabalhador se reforme ainda em 2017, estas são as normas previstas: Trabalhadores com 48 ou mais anos de carreira: Caso se reforme, em 2017, antes dos 63 anos e três meses (e sempre com a idade mínima de 60), não tem qualquer penalização no valor da pensão
Trata-se do regime especial de pensão antecipada para carreiras muito longas. Pode ser atribuído a quem tiver idade igual ou superior a 60 anos e 48 anos (ou mais) de registo de remunerações. Caso tenha começado a trabalhar e a descontar com menos de 17 anos, pode pedir a reforma antecipada aos 60 anos, desde que tenha 46 anos de descontos.
Agora, as pessoas podem reformar-se antecipadamente com pelo menos 60 anos de idade e 40 de descontos, desde que estejam dispostas a receber uma pensão com cortes que podem ser significativos (14
Os trabalhadores com mais de 60 anos de idade, que tenham começado a trabalhar aos 16 anos e tenham 46 anos de descontos para a Segurança Social, podem reformar-se sem penalizações a partir desta segunda-feira. Este é o segundo passo para a despenalização das reformas de trabalhadores com carreiras contributivas muito longas.
Carreiras com mais de 48 anos de descontos dão acesso à reforma sem corte já em outubro. Generalizar a medida a todos os que têm 60 anos e 40 de descontos custaria mil milhões em dois anos …
Há pessoas com pelo menos 30 anos de descontos que estão a pedir a reforma antecipada e que, se levarem mesmo em frente o pedido, ficarão a receber uma pensão de cerca de 176 euros por mês.
Com idade igual ou superior a 60 anos e 46 anos de descontos para Segurança Social ou para a CGA. Isto, desde que o trabalhador tenha começado a descontar antes dos 17 anos de idade. Sem quaisquer penalizações. Os trabalhadores podem fazer os 48 anos de descontos depois dos 60 anos.
Reforma aos 60 anos com 40 de descontos sem corte de 14,7%. quando as pessoas com 60 de idade e 48 de descontos ou com 60 anos de idade e pelo menos 46 de carreira (tendo iniciado os descontos
Terão de ter 60 anos e 40 de descontos (as duas coisas juntas) em 2018, quando se perspetive que entre em vigor a lei, com o Orçamento do Estado. Se a essa data um trabalhador tiver 60 anos, mas
A retirada do corte no fator de sustentabilidade nas reformas antecipadas a partir dos 60 anos de idade e 40 de descontos será acompanhada de um ajustamento do lado da penalização mensal. Esta calibragem só será detalhada nas próximas reuniões da Concertação Social.
Os trabalhadores com mais de 60 anos de idade, que tenham começado a trabalhar aos 16 anos e tenham 46 anos de descontos para a Segurança Social, podem reformar-se …
Segundo proposta do governo, haverá a possibilidade de pedir reforma antecipada sem penalização com 46 anos de descontos e 60 anos de idade.. Em concreto, segundo o comunicado do Conselho de Ministros de 24 de agosto de 2017, há duas hipótese que dão direito à reforça aos 60 anos …
Ora, conjugando idade e anos de descontos, para que uma pessoa com 48 anos de descontos possa sair do mercado de trabalho aos 60 anos, sem cortes, tem de ter começado a trabalhar – e, mais do